近日召开的国务院常务会议指出，促进家政服务扩容提质，是适应老龄化快速发展和全面二孩政策实施需求的重要举措，有利于扩消费、增就业。

如何能助力这一朝阳产业步入“快车道”呢？会议提出，要建立诚信体系，实施规范监管，加大对家政服务业的政策扶持。

记者走访了北京多家家政公司，发现虽然不少家政服务人员已经陆续返岗，但是节后的市场依旧是供不应求。

 前日，央视财经《经济信息联播》播出的节目显示，在北京的一家家政公司，节后前来找工的家政人员不少。工作人员却说，这远远不能满足市场需求。一上午，公司的三个门店，就成交了500多单。

受访的家政公司工作人员姜林称，从初六开始，北京的需求数据就开始有所激增，每天大约有300个订单。郑州、太原这些盛会城市的数据也呈现了激增的态势。目前家政人员的薪酬比年前稍微低一些，但是比去年平均水平稍微高一些。育儿嫂去年薪酬是在5000元—7000元这个区间内，今年就可能上浮一些，跨入了5500元—7500元这个区间。

不少消费者表示，随着节后外来务工人员陆续返岗，目前市场上可供选择的家政人员数量开始增多。但是，想找到合适的，还是得花些时间。

数据显示，目前全国的家政从业人员为2800万左右，但是近年来的需求却超过了4500万人。市场的增长，让不少从业人员明显感觉到，工作好找了。

 节后家政市场正处在旺季，不过记者也发现，从业人员的薪酬虽然上去了，但这个行业不规范、人员素质参差不齐等让人诟病的地方也不少。

在北京一家家政公司的培训现场，每天都有至少20名家政从业人员参加培训。来自湖北的黎女士做家政已经两年多了，她告诉记者，如今，没有参加过培训的阿姨，在市场上没什么竞争力。

某家政服务从业者说：“之前我没有进到这个行业的时候，听别人说这个行业工资很高，有人能拿八千、一万，甚至一万以上的工资。我进入这个行业以后，发现要拿高工资，要有能力，要不断地去提升。”

用户的需求提升，倒逼家政服务行业尽早告别“小散乱”的现状，让从业者参加培训的意愿也越来越强。但是，由于目前社会上没有成熟的家政服务人员培训体系，因此，大部分培训都由家政公司自己来承担。

58家政副总裁曹继忠说：“每个月，58家政花在培训老师和相关人员方面的开支会过千万，在课程研发这块，我们每年也会投入几千万的费用。因为家政行业要想变得更好，阿姨的技能、素质就需要得到源源不断的改善。

专家表示，家政服务企业要以市场需求为导向，瞄准居民家政服务消费升级的重点领域，多培训出技能过关的家政服务人员，为居民提供多样化的家政服务供给。

中国人民大学就业研究所所长曾湘泉认为，中国的服务业其实有很大的发展潜力，需要我们去提供专业化的培训，培养全社会的专业化意识和职业化意识。

 “请个阿姨“这个说大不大说小布小的需求背后，是个很大的产业。2017年，全国家政服务行业营业收入就达到4400亿元，约2800万人从业。那么，该如何促进家政服务扩容提质呢？

根据中国家庭服务业协会的调查，我国城镇现有1.9亿户家庭，约15%的家庭需要家政服务，家政服务正在迅速释放巨大需求，每年增速达到20%左右，成为当前和今后一个时期我国扩消费、增就业的一个着力点。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣认为，国务院近日召开的会议从提质和扩容这两个角度入手，是抓住了家政行业问题的牛鼻子，把关注点放在提高质量和扩大容量上。第一，是满足人民美好生活的需要，为大家提供更好的家庭服务；第二，它其实是可以增加我们就业的很好的方式。

国家统计局数据显示，截至2018年年底，我国60岁以上人口达到2.49亿人，占总人口的17.9%。与此同时，随着全面放开二孩政策，我国家政服务需求还会进一步增加，整个市场潜力巨大。

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼说：“我觉得从硬性的需求这个方面，第一，是85岁以上的失能率发生的“老老人”，他们的护理需求比较迫切，会带来扩容；第二就是刚生育了宝宝的家庭，需要家庭保姆去护理小孩，这也会带来要扩容。这两个方面的扩容可能是一个硬性的需求。

目前，我国家政服务行业整体发展质量不高，家政服务行业人员稳定性差，年龄结构偏大，文化层次较低。此次会议提出要加强家政服务技能培训，在有条件的高校、职业院校开设家政服务相关专业，支持符合条件的家政服务龙头企业创办家政服务类职业院校。推进家政服务标准化，推广示范合同，建立诚信体系，实施规范监管。这些措施都将极大地推动家政行业提高服务质量，健康规范发展。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，这次会议当中也提出的标准化建设，是家政服务的一个核心。在大学设立相关专业，这都是一个导向性的东西。同时在一些管理方式上，我们也鼓励家政服务公司实行员工制，给很多税收和一些宿舍方面的优惠。总体都是在促进这个行业，更规范更优质发展。